Was ist abmahnung (deutsches arbeitsrecht)?

Eine Abmahnung im deutschen Arbeitsrecht ist eine formale schriftliche Maßnahme, die von einem Arbeitgeber gegenüber einem Arbeitnehmer ergriffen wird, um diesen auf sein fehlerhaftes Verhalten oder seine Vertragsverletzungen hinzuweisen. Eine Abmahnung hat das Ziel, den Arbeitnehmer zur Änderung seines Verhaltens aufzufordern und dient somit als Vorstufe zur Kündigung.

Eine Abmahnung muss bestimmte formale Anforderungen erfüllen, um rechtswirksam zu sein. Sie muss in schriftlicher Form erfolgen und den genauen Sachverhalt, die beanstandeten Verhaltensweisen bzw. Pflichtverletzungen, den Zeitpunkt des Fehlverhaltens sowie mögliche Konsequenzen bei weiteren Verstößen enthalten.

Die Abmahnung muss zudem klar und deutlich formuliert sein, um dem Arbeitnehmer eine klare Vorstellung über die Kritikpunkte zu geben. Bei mehreren Verstößen sollte eine Abmahnung pro Verstoß verfasst werden.

Eine Abmahnung kann unterschiedliche Konsequenzen haben. In der Regel wird der Arbeitnehmer aufgefordert, sein Verhalten zu ändern und eine Wiederholung des Fehlverhaltens zu unterlassen. Es ist jedoch auch möglich, dass eine Abmahnung als Vorstufe zur Kündigung angesehen wird. Bei weiteren Pflichtverletzungen kann der Arbeitgeber dann fristlos oder fristgerecht kündigen.

Es ist wichtig zu beachten, dass eine Abmahnung nicht automatisch zu einer Kündigung führt. Es handelt sich lediglich um eine formale Maßnahme, um den Arbeitnehmer auf sein fehlerhaftes Verhalten aufmerksam zu machen. Der Arbeitnehmer hat jedoch das Recht, eine Abmahnung gerichtlich überprüfen zu lassen, wenn er sie für unberechtigt hält.